Una investigación externa confirma el acoso laboral por parte del alcalde de Yokohama, Takeharu Yamanaka
2 fuentes · Japón
Quién lo informó
- Kyodo News
- The Japan Times
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- Rayado: el medio está vinculado o controlado por el Estado
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Traducido automáticamente. El original se escribió en inglés a partir de las fuentes que se enumeran abajo.
Un informe de investigación externa publicado el jueves por el gobierno municipal determinó que el alcalde de Yokohama, Takeharu Yamanaka, abusó de su autoridad para intimidar y agredir verbalmente a sus subordinados en múltiples ocasiones. El informe concluyó que este comportamiento constituyó un abuso grave del poder que causó angustia mental, empeoró el entorno laboral y socavó la dignidad.
La investigación determinó que Yamanaka gritó al personal y utilizó lenguaje despectivo, llamando a los empleados "inútiles", "imbéciles", "escoria humana" y "anciana". La investigación caracterizó estos comentarios como denigración personal y misoginia. En una ocasión, el alcalde le dijo a un alto funcionario municipal que se "eviscerara" si no lograba asegurar la candidatura para una conferencia internacional. Yamanaka también amenazó con que los miembros del personal serían "marginados" o "purgados" en relación con asuntos de personal para presionarlos y controlarlos psicológicamente.
La investigación fue realizada por tres abogados recomendados por la Asociación de Abogados de Kanagawa tras las acusaciones públicas realizadas en enero por un antiguo jefe del departamento de recursos humanos. Una encuesta a 746 personas, incluidos antiguos empleados, reveló que más del 60 por ciento de los 294 encuestados habían presenciado o oído hablar sobre el presunto abuso de autoridad. El informe también señaló múltiples casos de empleados municipales que solicitaron bajas por enfermedad debido a trastornos de adaptación y otra angustia mental.
Yamanaka tiene 53 años. Se convirtió en alcalde por primera vez en 2021 y fue reelegido para un segundo mandato el pasado agosto.
Cómo lo enmarcó cada lado
- Centro
- Los medios de esta tendencia presentaron el evento como un reporte fáctico de una investigación oficial sobre conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
Fuentes
Índice de fidelidad: 0.93 (proporción de afirmaciones respaldadas por las fuentes, autoevaluada).