Pesquisa revela violência e agressão generalizadas contra funcionários de A&E do Reino Unido
2 fontes · Reino Unido
Quem noticiou
- The Guardian
- The Independent
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- Direita
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Traduzido do original em inglês, que foi escrito a partir das fontes listadas abaixo.
Uma pesquisa com mais de 2.000 trabalhadores de departamentos de emergência realizada pelo Royal College of Emergency Medicine (RCEM) revelou que 73 por cento dos funcionários sofrem violência ou agressão diariamente ou semanalmente. De acordo com as descobertas, 96 por cento dos respondentes sofreram abusos de pacientes ou membros do público, enquanto 63 por cento relataram sofrer discriminação, incluindo racismo, sexismo e homofobia. Apenas 4 por cento dos pesquisados afirmaram que sempre se sentiram seguros trabalhando no A&E.
Líderes de saúde e funcionários citaram problemas sistêmicos como os principais impulsionadores dos abusos. Os respondentes identificaram longos tempos de espera, superlotação, falta de pessoal e atendimento em corredores como fatores fundamentais. O Dr. Ian Higginson, presidente do RCEM, afirmou que o estado atual das coisas está contribuindo para que a equipe considere se a medicina de emergência ou a saúde em geral são para eles. Incidentes específicos relatados na pesquisa incluíram um consultor sendo chutado no rosto por um paciente em uma maca e um médico residente descrevendo abusos verbais com carga racial.
Dados obtidos pelo The Guardian indicam que incidentes violentos registrados por 212 fundos do NHS na Inglaterra aumentaram de 91.175 em 2022 para 2023 para 104.079 em 2024 para 2025. Isso resulta em uma média de aproximadamente 285 casos relatados por dia no ano mais recente. Além disso, 40 por cento dos respondentes da pesquisa relataram sofrer burnout, e 75 por cento relataram estresse e ansiedade de curto prazo.
Um porta-voz do Departamento de Saúde e Assistência Social afirmou que a violência e o assédio contra os funcionários do NHS são inaceitáveis e não serão tolerados. O porta-voz observou que o governo introduziu recentemente novos padrões para funcionários do NHS para ajudar os empregadores a prevenir e reduzir abusos. Embora os ministros tenham prometido melhorar os principais tempos de espera até 2029, órgãos profissionais pediram ações mais rápidas depois que as metas não foram atingidas em março.
Como cada lado enquadrou
- Centro-esquerda
- Veículos com essa inclinação enquadraram a violência como uma crise sistêmica impulsionada pela falha do governo em lidar com a superlotação e a falta de pessoal do NHS.
Fontes
100% das afirmações deste artigo foram rastreadas até as reportagens de origem listadas acima.