El Tribunal Superior de Delhi falla contra la degradación laboral tras la licencia de maternidad

El Tribunal Superior de Delhi ha dictaminado que las mujeres que regresan de su licencia de maternidad tienen derecho a ser reinstaladas en el mismo puesto que ocupaban antes de su licencia. El juez Sachin Datta afirmó que no se puede permitir que la maternidad se convierta en una fuente de ignominia en el lugar de trabajo. Si el puesto original de una mujer ya no está disponible por razones organizativas genuinas, el tribunal sostuvo que se le debe ofrecer un puesto equivalente en términos de salario, grado, estatus, responsabilidades, autoridad y perspectivas profesionales.

El fallo siguió a una petición de una contadora colegiada de una empresa privada. La empleada alegó que, tras informar a su dirección sobre su embarazo en mayo de 2023, sus responsabilidades fueron alteradas y fue trasladada. A su regreso, fue asignada al departamento de tesorería, un puesto que, según afirmó, no estaba relacionado con su cargo de contabilidad gerencial. La empresa se opuso a la petición, argumentando que era una entidad privada y negando cualquier degradación al señalar que el salario y la designación de la mujer permanecieron inalterados.

El tribunal ordenó al empleador pagar a la mujer 10 lakh de rupias en concepto de indemnización y 1,5 lakh de rupias en costas en un plazo de ocho semanas. Debido a que la mujer ya había renunciado, el tribunal no emitió una orden de reinstalación. Además, el tribunal ordenó al Gobierno Central redactar normas en un plazo de seis meses bajo el Código de Seguridad Social para abordar la reinstalación posterior a la maternidad, el apoyo a la lactancia, la divulgación de guarderías y los plazos de resolución de quejas.

El tribunal enfatizó que cualquier práctica que penalice a una mujer por ejercer sus derechos de maternidad atenta contra el núcleo de las protecciones constitucionales relativas al derecho a la vida y la libertad personal.