Tribunal Superior de Deli Decide Contra Rebaixamento Profissional Após Licença Maternidade

O Tribunal Superior de Deli decidiu que mulheres que retornam da licença maternidade têm o direito de ser reintegradas ao mesmo cargo que ocupavam antes de sua licença. O Juiz Sachin Datta afirmou que a maternidade não pode ser permitida a se tornar uma fonte de ignomínia no local de trabalho. Se a posição original de uma mulher não estiver mais disponível por razões organizacionais genuínas, o tribunal decidiu que ela deve receber a oferta de uma função equivalente em termos de remuneração, nível, status, responsabilidades, autoridade e perspectivas de carreira.

A decisão seguiu uma petição de uma contadora em uma empresa privada. A funcionária alegou que, após informar à sua gerência sobre sua gravidez em maio de 2023, suas responsabilidades foram alteradas e ela foi transferida. Ao retornar, ela foi designada para o departamento de tesouraria, uma função que ela alegou não ter relação com seu cargo de contabilidade gerencial. A empresa contestou a petição, argumentando que era uma entidade privada e negando qualquer rebaixamento, observando que o salário e a designação da mulher permaneceram inalterados.

O tribunal ordenou que o empregador pagasse à mulher 10 lakh de rúpias em indenização e 1,5 lakh de rúpias em custas dentro de oito semanas. Como a mulher já havia renunciado, o tribunal não emitiu uma ordem de reintegração. Adicionalmente, o tribunal ordenou que o Governo Central formulasse regras dentro de seis meses, sob o Código de Segurança Social, para abordar a reintegração pós-maternidade, apoio à lactação, divulgação de creches e prazos de resolução de queixas.

O tribunal enfatizou que qualquer prática que penalize uma mulher por exercer direitos de maternidade atinge o cerne das proteções constitucionais relativas ao direito à vida e à liberdade pessoal.