Uber recortará 3,300 empleados en la mayor reducción de plantilla desde la pandemia
3 fuentes en 3 países · Brasil · India · España
Quién lo informó
- Tecnoblog
- The Indian Express
- El Pais
Qué significan los colores
- Izquierda
- Centroizquierda
- Centro
- Centroderecha
- Derecha
- Un bloque rayado indica que el medio está vinculado a un Estado o controlado por él.
La orientación política indica dónde se sitúa el medio dentro de la política de su propio país. Nunca es una posición en una única escala global.
La tendencia política es comparable dentro de un país, no entre países, y por eso la barra agrupa por país primero. Las emisoras de financiación pública no se marcan como vinculadas al Estado.
El propietario de cada medio se indica como dato, y no como un juicio sobre el medio.
Traducido del original en inglés, que se escribió a partir de las fuentes que se enumeran abajo.
Uber va a despedir a aproximadamente 3,300 empleados, lo que representa el 10 por ciento de su fuerza laboral global. Este movimiento marca el mayor recorte de personal de la empresa desde mayo de 2020, cuando redujo su plantilla en casi un 25 por ciento durante la pandemia de COVID-19. El director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, anunció la decisión en un correo electrónico al personal, afirmando que el objetivo es hacer que la empresa sea más simple y rápida al reducir las capas de gestión en un 20 por ciento.
La empresa planea redirigir los ahorros de estos recortes hacia el crecimiento y la innovación, centrándose específicamente en sus divisiones de viajes, entregas y taxis autónomos. Uber enfrenta una competencia creciente en los Estados Unidos por parte de servicios de robotaxis como Waymo y Tesla. Además, la empresa está navegando desafíos en su negocio de entrega de comida, donde posee una cuota de mercado del 34 por ciento en los EE. UU. en comparación con el 64 por ciento de DoorDash.
Como parte de la reestructuración, Uber está fusionando sus divisiones de ingeniería, ciencia y entregas. La empresa también está endureciendo su política de trabajo remoto. Solo alrededor del 1 por ciento de la fuerza laboral tendrá permiso para trabajar totalmente de forma remota, mientras que la mayoría de los demás empleados deben adherirse a un horario híbrido que requiere tres días de asistencia a la oficina por semana.
Si bien algunos analistas sugieren que las eficiencias impulsadas por la IA permitieron estos recortes, Khosrowshahi no citó explícitamente la inteligencia artificial como una razón para los despidos. Los informes indican que la empresa puede haber agotado su presupuesto de tokens de 2026 en cuatro meses.
Cómo lo enmarcó cada lado
- Centroizquierda
- Este medio presentó los despidos como un cambio estratégico para priorizar la inversión en robotaxis y transporte compartido.
- Centro
- Estos medios se centraron en los detalles operativos de la reestructuración y la presión competitiva de los robotaxis.
Fuentes
100% de las afirmaciones de este artículo se rastrearon hasta los artículos de origen citados arriba.