Singapura anunciará detalhes da ampliação da licença para cuidados infantis no início de 2027
2 fontes · Singapura · 2 delas ligadas a um Estado
Quem noticiou
- CNA
- The Straits Times
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Todas as fontes desta história reportam de Singapura.
Traduzido do original em inglês, que foi escrito a partir das fontes listadas abaixo.
O governo de Singapura anunciará os detalhes de implementação e a data de início para a expansão dos benefícios de licença para cuidados infantis no início de 2027, disse a Ministra do Gabinete do Primeiro-Ministro, Indranee Rajah, no parlamento em 10 de setembro. O atraso é necessário para permitir alterações legislativas e para definir detalhes de implementação com parceiros tripartites e empregadores. O Primeiro-Ministro Lawrence Wong anunciou anteriormente que os pais receberão até 12 dias de licença para cuidados infantis cada, dependendo do número de filhos. Isso é um aumento em relação ao sistema atual de seis dias para crianças de seis anos ou menos, ou dois dias para crianças de sete a 12 anos. Sob o novo esquema, pais com um filho receberão oito dias, aqueles com dois filhos receberão 10 dias, e aqueles com três ou mais receberão 12 dias. O governo reembolsará os empregadores pela duração total de todas as licenças relacionadas a filhos até um limite.
A Ministra Indranee afirmou que o governo está estudando formas de apoiar as empresas com arranjos de substituição, como a contratação de funcionários temporários ou o reconhecimento de funcionários que assumam responsabilidades extras. Ela enfatizou que a solução a longo prazo é que os locais de trabalho aceitem a licença para cuidados como parte normal da política de recursos humanos e se adaptem por meio do redesenho de cargos, arranjos de trabalho flexíveis e automação. O Grupo de Trabalho de Redefinição de Casamento e Parentalidade, presidido pela Ministra Indranee, identificará barreiras específicas de cada setor para a concessão de licenças e compartilhará suas recomendações completas no início de 2027. A ministra observou que a melhoria da cultura do local de trabalho para equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais beneficiaria todos os funcionários, incluindo aqueles que não são pais.
Como cada lado enquadrou
- Centro
- O relatório focou no cronograma administrativo e na abordagem estratégica do governo para as normas do local de trabalho.
- Centro-direita
- O relatório destacou questionamentos parlamentares específicos sobre o impacto desproporcional em pequenas empresas e a necessidade de uma mudança de paradigma nos modelos de negócios.
Fontes
93% das afirmações deste artigo foram rastreadas até as reportagens de origem listadas acima.