Hyundai Steel firma el primer convenio colectivo con subcontratistas bajo la ley laboral revisada
2 fuentes · Corea del Sur · 1 de ellas vinculada a un Estado
Quién lo informó
- Yonhap
- The Korea Herald
Qué significan los colores
- Izquierda
- Centroizquierda
- Centro
- Centroderecha
- Derecha
- Un bloque rayado indica que el medio está vinculado a un Estado o controlado por él.
La orientación política indica dónde se sitúa el medio dentro de la política de su propio país. Nunca es una posición en una única escala global.
La tendencia política es comparable dentro de un país, no entre países, y por eso la barra agrupa por país primero. Las emisoras de financiación pública no se marcan como vinculadas al Estado.
El propietario de cada medio se indica como dato, y no como un juicio sobre el medio.
Todas las fuentes de esta historia informan desde Corea del Sur.
Traducido del original en inglés, que se escribió a partir de las fuentes que se enumeran abajo.
Hyundai Steel Co. ha firmado un convenio colectivo con trabajadores de cuatro de sus filiales, marcando el primer acuerdo de este tipo entre un contratista principal y trabajadores subcontratados desde que la Ley revisada de Sindicatos y Ajuste de Relaciones Laborales entró en vigor en marzo. El acuerdo fue firmado el jueves en la planta de Dangjin de la empresa e involucra a Hyundai ITC, Hyundai IEC, Hyundai IMC y Hyundai ISC.
Las negociaciones comenzaron el 20 de agosto y consistieron en cuatro rondas de conversaciones. El acuerdo final se centra en la mejora continua de los sistemas de gestión de seguridad y salud industrial en las filiales, incluyendo el establecimiento de una hoja de ruta a medio y largo plazo para elevar los estándares de seguridad.
La ley revisada, comúnmente conocida como la ley del sobre amarillo, amplió la definición de empleador para incluir a aquellos que controlan sustancialmente las condiciones de trabajo. Este cambio aumentó las obligaciones de negociación de los contratistas principales hacia los trabajadores subcontratados y restringió que las empresas reclamen daños a los trabajadores en huelga. El Ministro de Trabajo, Kim Young-hoon, afirmó que el acuerdo cumple el propósito de la ley de promover el diálogo y las relaciones mutuamente beneficiosas entre los contratistas principales y los subcontratistas.
Cómo lo enmarcó cada lado
- Centro
- El medio centrista se centró en la responsabilidad ampliada de los contratistas principales y la restricción de las reclamaciones de daños contra los trabajadores en huelga.
- Centroderecha
- El medio centro derecha enfatizó la definición legal de empleador y presentó el acuerdo como un logro exitoso del objetivo de la ley de promover el diálogo.
Fuentes
100% de las afirmaciones de este artículo se rastrearon hasta los artículos de origen citados arriba.